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凯成良才企业文化 

一、企业文化可促进企业经济效益的提升。 

企业文化作为一项高级形态的管理职能,它最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上。

诸城市凯成良才公司产品有40多种,工厂建立在诸城市工业区,企业的成功得力于完善的企业文化。它突出表现在三个方面:一,每天早上8点钟,公司所有的员工朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。松下公司好像将我们全体员工融为了一体,增强了企业使命感。二,在进行总体企业文化培育的前提下,更注重对人的培养。凯成良才有一段名言:良才公司是制造人才的地方,兼而制造产品。也就是说,如果不培养人才,就不能有成功的事业。大规模的人员培训,保证了凯成良才的新产品源源不断的涌向世界各地。凯成良才的远见认识,正是现代企业文化的体现,给员工提供发展的机会,留住人才,是人本思想在经营中的运用,也符合现代人的价值观。员工工作不仅仅意味着拿工资,还希望工作能表现出工作者本身的价值,表现出社会上的差别,跟上时代的步伐。三,注重经营性的、丰富的企业文化建设,使员工有新鲜感,这样更易于职工自觉接受公司的文化。每年年终时,公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号,然后汇集起来,由公司宣传部口号委员会挑选,报总经理批准、公布。公司有总口号,各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出,全公司都在这一口号下行动,口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作,在全体员工同心同德的努力和支持下,企业自然就会兴旺发达。可以说,正是企业文化与企业经营密切结合,推动着企业走向了成功。 

二、企业和谐文化是创建和谐社会的助推器。 

当前建设企业和谐文化,是创建和谐社会的要求和时代的召唤,企业作为社会最重要的主体,容纳了数以亿计的劳动者,对创建和谐社会有着义不容辞的责任。和谐的理念是中国五千年传统文化的精髓,孔子曾提出以仁德治理天下,期望人们靠思想道德来约束自己,帮助别人,勤劳生产,共创一个富足和谐美好的社会。企业要和谐,文化要先行。要强化和谐的理念,树立以崇尚和谐、追求和谐为取向的文化精神和价值理念,以和谐的思想认识问题,以和谐的态度对待问题,以和谐的方式处理问题。 

企业让员工共享企业发展的成果,遵循基于和谐理念的共享价值观的原则,即:人的价值高于物的价值;组织价值高于个体价值;社会利益高于企业利益;长远利益高于短期利益;内在约束高于外在约束。要坚决贯彻执行国家颁布的《劳动法》等,不做违法的事,使企业员工能心情舒畅、和谐相处,安居乐业,进而促进和谐社会的建设

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